Foodnews

Bij deze supermarkt krijg je een bonus als je je niet ziek meldt

Heb je het hele jaar hard gewerkt, én je nooit ziek gemeld? Dan krijg je bij supermarkt Hoogvliet een extraatje. Is dat nou wel zo verstandig, in de tijd van Corona? De kritiek is niet mals.

Foto van culinair journalist Sabina Posthumus

Net als alle andere supermarktketens is supermarkt Hoogvliet op zoek naar nieuw personeel. Vakkenvullers, caissières, mensen bij de vlees- en de broodafdeling, ze kunnen allemaal bij Hoogvliet solliciteren. Lees je de vacature goed, dan valt wat op. Mensen die zich niet ziek melden, krijgen een bonus bovenop hun standaard salaris. Huh?

Brak in bed

Hoogvliet is een supermarktketen met 71 winkels in Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht en Gelderland. Op dit moment staan bij de keten meer dan tweehonderd vacatures open. Desgevraagd legt Hoogvliet uit dat ze de niet-ziekmeld-bonus al sinds 1988 bieden aan hun medewerkers. Op die manier voorkomen ze de zogenoemde ‘maandagochtendziekte’, waarbij medewerkers zich na een heftig weekend lekker maandag ziek melden om uit te brakken en bij te slapen.

Pak die bonus

Niet iedereen wordt enthousiast van zo’n gezondheids-premie. Juist in corona-tijden is het verstandiger om je ziek te melden, ook met lichte klachten, dan gewoon te gaan werken om die bonus te pakken. Vakbond FNV zegt tegen Nu.nl: ‘Een vreemde prikkel is dat: geld krijgen omdat je niet ziek bent. Helemaal in deze tijd.’ Ze zien zo’n ziekmeld-bekeuring als motivatie om bij ziekte door te werken, waardoor mensen langer of heftiger uitvallen.

Discriminatie

Wettelijk gezien mag zo’n bonus gewoon. Of het netjes is, is vraag twee. ‘Het kan worden gezien als discriminatie van mensen die ziek zijn,’ zegt een arbeidsrechtadvocaat tegen Nu.nl. ‘Bovendien kan het ervoor zorgen dat werknemers langer dan nodig thuisblijven. Die bonus zijn ze vanaf hun eerste ziektedag toch al kwijt.’

Niet blij

Een woordvoerder van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid laat ook weten dat het ministerie niet zo blij is met deze regeling. Bedrijven zijn zelf verantwoordelijk voor een beleid rond goed en gezond werken, maar: ‘Het is belangrijk dat dit zieke mensen niet stimuleert om toch naar hun werk te komen,’ zegt een woordvoerder. Ook mag het beloningsbeleid niet ten koste gaan van mensen met een chronische ziekte, of een handicap.

Lees ook:

Bron: Nu.nl

Geen foodnews Missen?

Ontvang tweewekelijks een update in je inbox